养老护理员，您的职业晋升通道来了！

近日，民政部、人社部发布了《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》，意见要求全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入实施积极应对人口老龄化国家战略，把推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作作为加强养老服务人才队伍建设、提升养老服务供给质效的重要举措，建立完善以养老护理员为重点的养老服务技能人才职业技能等级认定工作体制机制，落实职业技能等级制度，完善职业技能评价，畅通职业发展通道，促进养老服务技能人才优化结构、提升素质、壮大规模，为助力新时代新征程养老服务高质量发展提供有力人才支撑。到“十五五”末，取得职业技能等级证书的养老护理员占比达到80%以上，取得职业技能等级证书的其他养老服务技能人才数量显著提升。

意见强调，要全面推行职业技能等级制度，以养老护理员为重点，对从事养老服务技能类职业（工种）的技能人才实行职业技能等级制度。要推进职业技能等级认定机构建设，规范组织实施和证书颁发，建立常态化考核认定机制，加强职业研究和标准教材建设。同时海强调促进认定结果与培训使用待遇相结合。这一点很重要，以前技能人员考取了初级、中级、高级证书，等级高了，但是工资待遇可能并没有变化，技能人员也就缺乏继续学习的动力。这次在意见中指出鼓励养老服务机构结合用人需求，根据职业技能等级认定结果合理安排使用养老服务技能人才，并将职业技能等级作为养老服务技能人才工资分配的重要参考，推动建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。意思就是，以后不同等级的养老护理员工资待遇也会有所区别。意见还明确拓展高技能人才职业发展空间。强调要积极拓宽养老服务技能人才职业发展通道，支持养老服务机构打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工及以上职业技能等级。健全养老服务行业高技能人才激励机制，引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位相应层级专业技术人员和管理人员人均工资增幅。加强对养老服务技能人才的政治引领和政治吸纳，依法依章程推荐高技能人才作为各级“两代表一委员”人选，选拔推荐高技能人才参加各级各类评选。

作为21世纪最为朝阳的养老产业，也是人才缺口很大的行业，养老护理员是养老产业发展的重要人才支撑，是推动行业健康发展的重要力量，《实施意见》的出台为行业发展起到了保驾护航的助推作用，为养老护理员打开了职业晋升通道，指明了职业晋升方向。

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附  养老服务技能人才职业技能等级（岗位）要求