考职业技能等级证书有什么用？

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职业技能等级证书是通过经人社部门遴选备案的用人单位和社会培训评价组织实行职业技能等级认定颁发的证书，主要针对《国家职业资格目录》外的一些社会通用性强、技术技能要求高的职业（工种），如中式烹调师、健康管理师、养老护理员、营养师等。

这个证书的由来？

最早是没有职业技能等级证书的，只有国家职业资格证书。2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》等文件精神，水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，转为社会化等级认定，即由颁发职业资格证书改为颁发职业技能等级证书。职业资格证书和职业技能等级证书均纳入人才统计范围，落实相关政策，兑现相关待遇，具有同等效力。

所以技能等级证书虽然不再是人社部门颁发，但只要是经过人社部门遴选备案的评价机构发放的职业技能等级证书，国家都是认可的，都能在国家技能人才评价工作网（http://osta.mohrss.gov.cn/）查询。

技能登记证书分为初级、中级、高级、技师、高级技师等几个等级。证书样式统一，但是发证单位不唯一，只要是在人社备案的评价机构均有效。附证书样本图：

考技能证书有什么作用？

一、好就业。证书是职业技能水平的凭证，反映职业活动和个人职业生涯发展所需要的综合能力。证书是具备了某种技能的直观体现，有利于提升自己的职业竞争力，能更好找工作就业。

二、行业准入门槛。虽然技能等级证书并非准入类型的证书，但是在某些行业，逐渐都在要求持证上岗，即持有证书才能从事相关的工作。比如在养老行业，基本都要求持有养老护理员证书；比如想开设按摩店，申办的时候要求相关人员具有保健按摩师等资质。

三、申报补贴。考取技能证书符合相应条件的还可以申报补贴，初级1000元，中级1500元，高级2000元。

四、薪资与晋升。国家已经发文要求健全高技能人才激励机制，引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位相应层级专业技术人员和管理人员人均工资增幅。整体来看，持证者薪资普遍高于未持证者；同时不同的技能等级也为未来的晋升打下基础。

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