技能人才薪酬晋升体系来了

日前，人社部办公厅印发了《技能人才最低工资分类参考指引》，结合之前人社部发布的《技能人才薪酬分配指引》，两个文件旨在在建立以技能价值为导向的薪酬分配制度，提高技能人才工资水平和职业荣誉感、经济待遇，不断发展壮大技能人才队伍，推动构建技能导向的企业工资分配体系。

《技能人才最低工资分类参考指引》（一下简称指引）明确技能人才最低工资主要参考技能人才所从事的岗位类别、所具备的技能水平等因素。最低工资可采取月最低工资或月最低技能津贴等方式。每一岗位类别内技能人才的月最低工资，即该岗位类别内职业技能等级最低级别的技能人才月最低工资，可参考本地区同类可比岗位或职业（工种）市场工资价位低位数，按照本地政府发布的法定月最低工资标准上浮一定比例确定。每一岗位类别内不同职业技能等级的技能人才月最低工资，可在该岗位类别技能人才月最低工资基础上，按技能等级逐级上浮一定比例或一定数额确定。采取确定月最低技能津贴形式的，可按照岗位类别逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准，同一岗位类别内根据技能人才的职业技能等级逐级增加。

从《指引》可以看出，技能人才的工资将根据岗位重要性不同，技能等级不同有所区别，岗位重要性越高，技能等级越高，对应的工资都会按照比例上浮。这有效的避免了之前不同技能等级工资待遇没有差别的不合理情况，也就是初级工和高级工工资待遇可能一样，阻碍了技能人才成长动力。该政策的出台打开了技能人才薪酬上升的空间，有利于科学评价技能贡献，确保收入与技能水平、岗位价值相匹配。技能人才的成长需要被看见和认可，能力水平不同，贡献不同，待遇就应该有所差别！

目前国家越来越重视技能人才队伍的建设，而衡量人才技能水平的高低，主要通过职业技能等级证书、职业资格证书等来认定。目前国家已经全面推行“新八级工”制度，但在日常认定中主要是针对初、中、高、技师、高级技师五个等级。考取初中高级证书既可以强技能，好就业，符合条件还可以申报1000~2500元的补贴。如果您也有技能提升的需求，赶紧联系我们吧。